مديري ظالم!

اكتب مطالعة عن سبب رفضك وتبيان الأسباب ليس اعتراضا وإنما محاولة لتحسين نفسك وتهيئتها لتكون مرشحا المرة الثانية. وحاول ان تعرف نشاطات او ابداعات ألذي حصل على الترشيح لابد انه افضل الشركه وليكن لك مثالا تحتذيه. لان الشركة تبحث عن مصلحتها ومصلحة العمل

مشكلتك طبيعية لازم تثبت نفسك وتكسب ثقة مديرك من جد وجديد

لاتحاول تفتعل مشاكل بالدوام .. بالنهايه القرار الاخير بايد مديرك وهو الي يقرر فحاول ماتسبب مشكله وتكسبه من جد وجديد عشان تقدر تطلع لفرص تدريبية جديدة

حاول ان تركز عللى كيفية تحسين وضعك المهني, بالتزام بالمواعيد و اجتماعات و توقف عن لعب دور الضحية, بالاخر اصحاب العمل همهم مصلحة العمل .

المدير دايما على حق.

المدير يا زلمة معصب.

 ما فيه شيء اسوأ أو أخف من شيء، الغياب ممكن يكون لسبب بسيط، والانذار ممكن يكون لسبب بسيط، لتعرف موانع حضورك الدورة عليك معرفة المؤهلات المطلوبة.

أنا صار عندي هيك اشي بالشغل، مش دورة ولا سفرة .. ترقية، من تحت لتحت سألت اكتشفت أنه درجته العلمية أكثر من درجتي أنا، وكنت مُصر أنه يكون عندي ماجستير.

أنا موظف بشركة من سنين، صارت عندي قصة مشابهة، وطلبت منهم يحطوا معايير لقبول الموظفين للسفرات، واكتشفت اني غلطان.

 ما بتعرف شو الظروف اللي خلت المدير يحرمك من السفرة.

مش بكفي فلسطين ضاعت؟

بدل ما تضل تتساءل روح اسأل المدير، لماذا حرمك من السفرة؟

 ليش غبت عن الاجتماعين؟

الخطأ ممكن يكون كبير بالتالي وفيه ضرر بالتالي، قد يكون غيابك أقل ضرر مما فعله زميلك؟

شو سبب انذار صاحبك؟

من خبرتي كمديرة .. اعتقد أنه الانذار في العمل بسبب الخطأ لا يشين المرء، من لا يعمل لا يخطئ، ربما الانذار لزميلك أنه دليل أنه خطأ وهذا غير خطأ .. الغياب هو اهمال.