مدير المشروع يتجاهلني ويوكل أعمالي إلى غيري

تحية طيبة…اخي و عزيزي عليك ان تعلم ان مدير المشروع يعلم  ان ولائك ليس للمؤسسة الخاصة بهم  و أنه على دراية أنا ولائك لمالك المشروع بنسبة 100 ٪ بما انك مرشح لهذا المنصب من المالك بنفسه و كما عليك أن تعرف ان مدير المشروع ليس له سلطة كاملة عليك وهو على علم و يقين انك عين على أعمالة لمالك المشروع في التنفيذ للأعمال و يخشى من الفشل الذريع للمشروع في الإنجاز و نسبة الأداء في التنفيذ بسبب عدم تطبيق العقد المبرم حسب الاتفاق ، والجواب لك : ( بهذا السبب يكرهك ، و لأنه لم يلتزم في بعض بنود العقد لجدول الأعمال و لو كان ملتزم بذلك ما كان هناك كره لك لأنه واثقاً في عقده ومن عدم وجود تجاوزات فيه ، ولكن هو الان قلق في عدم التجديد للمرحلة القادمة في التعاقد فقط ، وأيضاً هو قلق في الحسم  عليه حسب الاتفاق في تقييم نسبة الأداء للإنجاز  في المهام المطلوبة  للمشروع لكل مستخلص ، و الان يريد موظف خاص هو من قام بتوظيفه من إدارة المؤسسة الخاصة بهم و يداري و يتستر على أعمالة في التنفيذ للمشروع و أيضاً يعمل على تحديد مرتبة و اخذ الولاء الوظيفي بالكامل بنسبة 100 ٪ و أيضاً يريد اخذ الربحية من الراتب الشهري بنسبة كبيرة جداً للمؤسسة تتجاوز الاتفاقية مع المالك لأن لكل مشروع ربح و خسارة وللأسف هناك من عنده جشع في ذلك يلجئ إلى راتب الموظف للربح ويعمل معك الان على الضغط النفسي و الإساءة لك بالتقصير وعدم القدرة على القيام بالمهام و عدم الاهتمام لك وإعطاء المهام لغيرك بحيث لا يرى المالك ادائك و إنجازاتك في العمل و أيضاً يبحث في هذا الأمر و هو كرهك للعمل بحيث تستقيل ويستريح هو من هذا التوتر و المزعج و المتسبب فيه هو انت منك وهو على عدم تجديد العقد للمؤسسة للعام القادم و أيضاً عليك أن تتطلع أكثر و تستريح من هذا القلق انه في جدول فئة الأعمال في العقد للمشروع وهو في فئة تحديد قيمة الراتب للموظف وهو بند صريح و واضح و ملزم من مالك للمشروع و على المقاول للمشروع في العقد للمرتب الشهري ( للقوى العاملة ) (  للربحية في المشروع ) ، تكون بمبلغ محدد حسب النسبة المئوية  من مرتب الموظف الإجمالي حسب كل مسمى وظيفي في جدول الكميات لفئة الأعمال و أن لا يتجاوز الربح بمعدل  20 ٪ فقط من القيمة الإجمالية للراتب .الخلاصة :طالما أن رئيسك المباشر راضيا ً عن ادائك و يعلم ان ان مدير المشروع هو من يتسبب في ذلك الفعل و التقصير في الأداء من المقاول المتعاقد وليس منك  فلا يوجد هناك حاجة للقلق ، فقط عليك أن تعرف انك مستمر و مرشح من المالك بعد انتهاء المدة للعقد على العقد الجديد لأي مقاول جديد مرشح للمشروع لأنه يعلم انك غير مرغوبا ً فيه من المقاول للمشروع نصيحتي لك فقط وهي عليك اكتساب الخبرة وأخذ الدورات في التعامل مع المدراء وأنك تريد نجاح المشروع و أيضاً الزملاء في العمل و الحرص منهم  لهذه المرحلة إلى ان يتم في القادم بمشيئة الله بترشيحك من المالك كا مدير لهذا المشروع و يعلم انك شخص جدير و و في محل  الثقة الكاملة و تستحق على توليك منصب لمدير هذا المشروع و الموقع بالكامل لأي مقاول متعاقد معه في المستقبل  .اسأل الله لك راحة البال في مسيرتك المهنية وتجاوز العقبات و التحديات و الضغوطات النفسية في حياتك المهنية. 

نصيحة مني وعن تجربة المدراء مايحبون الأفضل عنهم يوم بتشوف مدير شايف نفسه نفخه وحسسه أحسن واحد فهالدنيا ومحد يعرف غيره وإذا شفت مدير يفضل أحد غيرك وأنت مجتهد حاول تجذبه ناحيتك وحبه وحب طوايف إلي خلفوه هالوقت مايحبون المخلص يحبون اللسان الحلو والمفتري وعديم الفايدة

استمر في العمل ، يقولون في الامثال الكلاب تعوي والقافلة تسير وطالما انت تقوم بعملك على اكمل وجه وكما يرضاه الله تعالى فلا يجب عليك ان تخاف من شيء يا اخي الكريم، كن قويا واستمر في عملك طالما انك لا تفعل شيء خطأ ، كن قويا 

تجاهله طالما هو يتجاهلك يا صدقي العزيز ، ربما من الاساس هو يشعر فقط بالغيرة خاصة وانت قد نوهت عن رضا الجهة المالكة عنك وطالما المدير المباشر راض عن ادائك فإن الامور تسير على ما يرام ولا يجب ان تزعج نفسك هذا الازعاج ربما هي غيرة لا اكثر 

اذهب اليه وتحدث معه يا اخي الكريم واسأله فربما كان هناك وشاية من ناحية احد الزملاء فيك ويجب ان تعرف إن كان أحدهم من الممكن أن يقول هذا عنك ، وربما الرجل وصله فكرة خاطئة عنك يا صديقي كن ذكيا وحاول ان تواجه الرجل 

من رأيي ان تتحدث مع مديرك فهو الوحيد الذي يعرف الشكلة ويعرف سبب كرهه لك فان لم يتعاون معك فيجب ان تكمل بعملك وان تهمله تماما ففي النهايه انت تعمل وتجتهظ وهو سيدرك لهذا وسيدرك حاجته لك ومادام في حاجه لك فلن يعاملك بهذا الشكل ابدا لهذا يجب ان تجتهد في هملك اكثر ان لم يجيبك عن سبب كرهه لك

ان كان لا يوجد سبب للكراهيه واضح لك فلاب، من وجود سبب واضح لصاحب العمل او لمديرك فلا يمكن ان يكرهك دون وجود سبب واضح لهذا يجب ان تتحدث معه لتصل منه الى السبب وراء ما يحدث ووراء هذا الكره لانه هو الوحيد الذي يعرف السبب وهو من يمكنه ان يخبر لتحل المسكلة وينتهي هذا الكره 

يجب ان تتحدث معها وان توضح له تاثرك بالامر فلا معنى لان يضغط المدير على العلمين لديه بهذا الشكل فلايد من ان يدرك من ان عملكم واحد وانكم مع بعضكم في نفس  المشروع ولستم اعداء فلا تعقد حياتك وعملك وحاول ان تحل المشكلة معه بهدوء تام  فالتحدث مع مديرك هو الحل الافضل

يا ابني العزيز يجب ان تتعامل مع الامر بحرفيه فلا معنى لما تفعله انت الان من تعقيد للوضع فان كان المدير يشكل عليك ضغط فيجب ان تهدأ وان تستمر في العمل ولا تقلق فمهما حاول فلن يضيع اجرك ومجهودك مع الوقت ستتطور اكثر وتنجح اكثر فلا تقلق 

يا ابنتي ان الامر يعتمد عليك في النهايه فيمكنك ان تستخدم الطريقه الوديه وان تتحدث معه بهذدوء عن الامر لتفهم المشكلة او انه يمكنك ان تلجأ الى تقديم شكوى ضده للمدير المسئول عنه فكل مدير له من فوقه لهذا يمكنك ان تقدم شكوى ضده وتنهي المشكلة

يا ابني الغالي ان مديرك وحده هو من يعرف سبب كرهه لك فهو من يكرهك وهو من يعرف السبب ولكي تتمكن من انهاء الامر فيجب ان تعرف السبب منه لكي تتمكن من حل المشكلة فلا تعقد حياتك ولا تجعل الامر يشغلك اكثر من اللازم بل اذهب وتحدث معه واعرف منه السبب 

يا عزيزي لابد من وجود سبب لديه لهذا هو بتعامل معك بهذا الشكل فحاول يا اخي العزيز ان تتواصل معه لتعرف منه السبب وان كان هناك تقصير منك في اي ناحيه فيمكنك ان تحل المشكلة وتنهي هذا التقصير وتتمكن من التقدم في العمل فهو الوحيد من يعرف سبب كرهه لك 

لابد من وجود سبب لعدم حبه لك ويجب ان تتعرف على هذا الشبب ان كنت تريد ان تقوم بحل تلك المشكلة فلا داع لتعقسد الوضع ابدا ولا لان تجعل نفسك في حيره لا داع لها فحاول يا اخي ان تعرف السبب اولا ومن ثم يمكنك ان تحل الامر لكن مادامت تجهل السبب فلن تتممن من الوصول لاي شيى

يمكنك ان تتحدث معه بوضوح عن الامر فلا داع لان تحهل السبب فهو وحده من يعرف السبب لهذا تحدث معه بوضوح عن الامر واعرف السبب منه لتتمكن من تغيير الوضع ولتتمكن من حل المشكلة ان كانت موجوده فلا داع لكي تستمر في التفكير دون ان تلجأ للحل البديهي وهو التحدث معه