قمت بفصل موظفة من العمل بسبب أخطائها وعدم قدرتها على التعلم

لا مشكلة في الفصل و انما المشكلة في كيف يخدث ذلك دون ظلم للطرف المفصول ؟ اولا يجب ان تعطيه مهلة حتى يجد وظيفة اخرى خاصة إذا كانت له التزامات مالية ديون و غيرها هذا في صورة قررت الطرد . ثانيا يجب اعلامها مسبقا و ذكر الاسباب مشروحة بالتفصيل و ثالثا يجب عرض تدريب او تكوين للغرض و مراقبة الأداء بعد التكوين و اخيرا يجب ان تستمع منها و تفهم اسباب قصورها قد يكون هناك تٱمر من الموظفين الٱخرين و قد يكون قرار متسرع من طرفك و أسلوب غير مناسب يجعلها ترتبك و تتوتر .. 

نسيت ذكر التعويض المادي في صورة الطرد النهائي

ان الفصل من العمل هو الحل الأفضل لأنها ستتعلم الى الأمام أنها سوف تبذل جهد أكب رمن اجل أن تبقى في عملها لا يصح أن تعتبر بكائها سلاح من اجل أن تبقى معك ,, كان عليك أن تشرح لها من منظور عملي كم هو مهم أن لا تتكرر هذه الاخطاء 

اخي الغالي لا يجب عليك التفكير في هذا الأمر أكثر من ذلك ولا يجب عليك ترك عملك أو التخلي عنه ، فأنت لم تقصر في حق عملك و هذا واجبك ودورك و أنت لست السبب في كل ما حدث مع هذه الموظفه وكان يجب عليها الحفاظ علي عملها بنفسها وأنت لست المسؤول عن تصرفاتها . 

تلك المواقف سوف تحدث معك كثيرا في حياتك العملية ، فمن الطبيعي أن تمر بتلك الأمور ومن الطبيعي أن تحدث تلك المشاكل ، وكل شخص يجب عليه السعي من أجل عمله و السعي من أجل الحفاظ عليه ، فأنتَ لست المسؤول عن عملها وكان يجب عليها الحفاظ علي عملها و السعي من أجله من تلقاء نفسها وهذا ليس ذنبك . 

قطع الاعناق ولا قطع الأرزاق , سوف تلاحقك دعوات هذه الفتاة حتى قبرك , الظلم ظلمات يوم القيامة , لقد دمرت مصدر رزقها , لكل انسان قدرات وامكانيات عقليه ولا يكلف الله نفسا الا وسعها , لكنك اخترت انت تقطع رزقها وتدمر مستقبلها . عليك بالاتصال بها والاعتذار والبحث لها عن وظيفة اخرى قبل ان تتدمر حياتك. 

ان عليك أن تكون حذراً من هذا النوع من الاستعطافات بالعمل لأنه لا يأخذ الا من وقتك و يضيعه للأسف ,, ويسير العمل في غير مساره و العمل لا يقتضي المصالح الشخصية المهم أن يكون الوضع مرضي للعمل يكون أفضل 

أعطها فرصة من جديد و أخبرها أن لها مدة محددة في الشركة ان لم تتحسن و تتغير أخطائها أنت مضطر بأن تفصلها عن العمل لأن العمل يحتاج الى التعلم السريع و العمل تحت الضغط و الله سيعوضها بعمل أفضل المهم أن تععمل ما تقتضيه مصلحة العمل 

أنت ان كنت تحاسب هلى أخطائها في هذا الوقت يكون وضعك للأسوء طبعا بعد أن جلست في العمل كل هذه المدة ولم تتعلم وكانت أخطائها تتكرر اذا ما عليك الا أن تتخذ بحقها الاجراء الصحيح لأن هذا الوضع هو الأفضل بالنسبة لك 

غي من أسلوبك في التعامل معها يكون أفضل ان عليك أن تشارك في تحسن وضعها ان كان العمل يهمك ,, ليس من الصحيح أن تفصلها ولكن انت تعلم نك ان علمتها و استطعت أن تضمن ولائها لك و للعمل يكون أفضل من أن تأتي بشخص آخر و يتعلم من جديد 

ان المدير الحقيقي هو من يتحمل أخطاء الغير من غير أن يكون سببا في الضغط عليهم و ارتباكهم البعض يا أخي الكريم لا يستطيع أن يعمل وهو تحت التهديد من تلطرد ان عليك أن تحاول أن ترفع من معنوايتها بأي أسلوب يكون أفضل لك ولها وبالتلي تقل الاخطاء 

لك الحق طبعا بأن تفصلها و لكن ان كان هناك حل غير أن تؤدي بها بلا عمل سيكون أفضل في أن ضعها في موقع آخر يكون على قدر قدراتها و مهراتها و من الممكن أن يكون تعلمها فيه أفضل وأسرع ,, ان عليك أن تحاول أن تساعدها و خصوصا أن ظروفها صعبة 

هل هناك دورة معينة أو فترة تدريب من الممكن أن تنجزها و من ثم تعود الى الشركة من بعد أن تنهيه و أنت تجد موظف مؤقت الى أن تعود الفتاة ,, ان عليها أن تعلم أن لا شيء في العمل اسمع عاطفة و دموع العمل عمل وعليها أن تركز في عملها 

تريد منها في ثلالثة أشهر أن تنجز العمل  تكون محترفة و لك توظفها بالأساس ان كانت الى الآن غير قادرة على أن تتم العمل ,, المشكلة أنك سوف تحمل ذنبها اذا فصلتها حاول أن تدبر لها عملا آخر يناسبك قدراتها ان كنت تريد أن توقفها عن عملها الحالي

الصحيح أنه ليس عليك أن تنجز عمل غير عملك و من الافضل أن لا يأخذك الاستعطاف الى هذا الحد بأن تسامحها على أخطاء المشكلة أنك أنت من تصححها في النهاية ,, ان عليك من الآن أن تتركها تختار مجال عمل تتقنه لأنها تأذخ راتبها حرام لأنها لا تنجز ما هو مطلوب منها 

عليك أن تكون اكثر حكمه وعقل في اتخاذ قراراتك وعليك عدم التسرع في اتخاذ هذا الطرد فيما بعد ، و بالنسبة لما حدث مع هذه الموظفة ، فأنت حاولت الصبر عليها أكثر من مرة وحاولت تصحيح أخطائها ومساعدتها ، ولكن هي لا تتراجع عن الوقوع في الخطأ و تؤثر علي العمل بشكل عام فمن الطبيعي أن تنفصل عن العمل . 

يا أخي كل تلك المشاكل من الوارد أن تمر بها طوال حياتك العمليه ، سواء في عمل وظيفي أو في عمل خاص بك ، فلا يجب عليك الشعور بالضغط أو الإحباط ولا يجب عليك الاستمرار علي تلك الحالة حتي لا تصاب بحالة الاكتئاب ، فيجب أن تكون أكثر ايجابية و تفاؤل وتسعي من أجل عملك أكبر من ذلك. 

من الممكن أن تحاول إيجاد وظيفه أخري لهذه المرأه ، فإذا كنت تعلم أن الوظيفة بالنسبة لها أمر هام و ضروري فلا يجب عليك التأخير في مساعدتها ، واذا كانت هذه الوظيفه غير نافعه لها فابحث لها عن عمل آخر يناسبها أكثر وحتي لا تشعر بتأنيب الضمير أكثر من ذلك. 

يا أخي كان لابد من أن تتحلي بالصبر أكثر من ذلك ، بالفعل الطرد ليس أمر هين والإنسان الذي يخسر وظيفته يعاني من بعض المشاكل ، فخسارة العمل و الرزق ليس شيء سهل ، وكان يجب عليك علاج مشاكلها بالتدريج و بدون الضغط عليها ايضا ، أنت تسرعت بالفعل في هذا القرار .