الشركة لا تصرف بدل الإجازة السنوية للموظفات فهل هذا قانوني؟

في ظل. وجود الشوقر دادي في اللونج الشركات غير ملزمه 

هذا السؤال يوجه للمستشار القانوني، و جهة مختصة للموارد البشرية، لكن بشكل عام لكل موظف له حقوق وبدل، و عند التعاقد يلزمك قراءة الشروط، و الإلمام التام لحقوقك وحق جهة عملك.

علشان كذا لازم تقرين العقد قبل توقعين إذا طلع هالبند مش موجود كلميهم ماتجاوبوا اشتكيهم لوزارة العمل لكن الخوف ينتقمون منك ويفصلونك

اهلا جميعا المنشاة عبارة عن مدرسة فمدة العقود ١٠ اشهر وفيه شهرين اجازة لا يتقاضى الموظف عليها راتب لان عقده بمنصة قوى يكون منتهي ويتجدد تلقائي مع بداية السنة الدراسية الجديدة لكن يكونون متواجدين بالتأمينات الاجتماعية وما يطلعون ابدا سوا انتهى العقد او لا الا في حال رغبتهم بالمغادرة السؤال هنا هل ممكن انهم يزعمون ان ال٢١ يوم تؤخد من الشهرين اجازة ؟ حيث ان الموظفات راضين ان عقودهم تكون ١٠ شهور وانهم متواجدين فقط بالتامينات خلال انتهاء عقودهم وان ما فيه راتب بالشهرين اجازة

أنا أشوف إنك ترجعين أول شي لعقدك وتشوفين هل مذكور فيه بوضوح وضع إجازة الـ٢١ يوم أو لا وإذا ما كان مذكور فلك حق تستفسرين من الموارد البشرية

ممكن الشركة من البداية موضحة بنظامها الداخلي إن الـ٢١ يوم تنحسب ضمن الإجازات الفصلية والمطولة وإذا هذا الشي مذكور بعقودكم أو بلوائح الشركة المعتمدة من الوزارة فمو بالضرورة يكون فيه مخالفة ترى بعض الشركات الصغيرة تمشي بنظام مرن شوي في الإجازات وعلى حسب طبيعة العمل وإذا أنتم كنتم عارفين بهالشي من أول فالمطالبة بالبدل ممكن تكون صعبة شوي

حبيبتي نظام العمل السعودي واضح في هذا الجانب حيث ينص على أن لكل موظف وموظفة الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ٢١ يومًا بأجر كامل ولا يجوز استبدالها أو اقتطاعها من إجازات أخرى إلا بموافقة الموظف الصريحة وإذا كانت الشركة تقوم بدمج إجازة ٢١ يومًا مع الإجازات الفصلية دون توضيح أو موافقة مكتوبة فهذا مخالف للنظام ومن حقك التقدم بشكوى لوزارة الموارد البشرية لاسترجاع حقك أنت وباقي الموظفات بأثر رجعي من بداية العقود