مديرتي قريبتي وتتعامل معي بقسوة في العمل فماذا أفعل؟
مرحبًا، مديرتي قريبتي وتتعامل معي بقسوة في العمل فماذا أفعل؟ أنا فتاة عمري 30 سنة، أعمل في شركة مرموقة ومعروفة، والحمد لله أنا مجتهدة ومثابرة في عملي بشهادة الجميع، مشكلتي هي أن ابنة عمي وصديقة طفولتي هي سبب توظيفي في الشركة، وهي المسؤولة المباشرة عني، كثيرًا ما تُسمعني إهانات أمام بعض الزملاء والزميلات، وطبعها حاد جدًا
أحيانًا أقول لها: أرجو التعامل معي بلطف أكثر، لأننا هنا في مكان عمل، وأنا بطبعي أفصل علاقاتي الشخصية عن العمل، ودائمًا أقول لها إنني أقدر حرصها على العمل، وأعلم أن كلامها في مصلحة العمل، لكن لا داعي للإهانات والمقارنات
لقد وصلت الأمور إلى درجة أنها قد تنقل قصصًا خاصة عني — عن طريق الخطأ — أمام زملاء العمل وتحرجني، وإذا قصّر أحد في القسم في عمله، تغضب في وجهي وتُسمعني كلامًا جارحًا كأن التقصير مني، والله، فكّرت كثيرًا في ترك العمل، لكنني لم أجد راتبًا مناسبًا لخبرتي وجهدي، وبصراحة مسؤولياتي كثيرة، وصعب عليّ القبول براتب أقل، ما العمل؟
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال
كيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟
- الدكتورة سناء مصطفى عبده اهلا بك يا ابنتي وسؤالك مديرتي قريبتي وتتعامل معي بقسوة في العمل فماذا أفعل؟ اقول لك اولا احذري ان تفكري بالهروب من العلم لاجل ملاحظاتها فستذهبين الى عمل اخر وربما يكون مديرك اكثر سوء، الحل هو التعامل بشكل صحيح، افصلي بشكل قاطع بين العلاقة الشخصية والعمل وانت تقولين انك تفصلين ولكن الحقيقة لا، انت لا تفصلين وفكري في عقلك انت هناك لاداء مهام منوطة بك لا اكثر ولا اقل وتاخذي عليها اجرك وراتبك الذي انت بحاجة له، انت لست هناك القامة علاقات ولا لتعزيز قرابات ولا للترفيه ولا غيره، قومي بعملك المطلوب منك في احسن وجه وفقط. لا تفكري من هو مديرك ولا من زميلك ولا غيره، تحمليها فعدد كبير من المسؤولين عصبيين بسبب القلق على العمل، لا عليك هي لا تقصدك لشخصك فلا تقعي في اغلوطة لاشخصنة وتسقطي الملاحظات على شخصك الكريم. وفوق هذا ولانكما من ذات العائلة هي تريد ان تظهر للجميع انها لا تضع اي اعتبار للعائلة والقرابة وان العمل لديها عمل، وربما تبالغ في ردة الفعل هذه لاجل اقناع الاخرين بانها حازمة وحاسمة وربما تعتبرك السلاح لتربية باقي الموظفين، لانها تعرف انك اكثرهم صبرا على ما تفعل، صحيح ممنوع ان تتجاوز الحد وممنوع ان تهينك او تؤذيك ولكن لو كان في امور العمل ومعها الحق فاستمعي بانتباه ونفذي واشكريها على التنبيه، ولكن لو تجاوزت الحد لا تتكلمي معها بل تكلمي مع مديرها وقدمي له الاثبات على سوء تعاملها معك او اهانتك، في العمل لا قرابة ولا روابط، فقط اتقان العمل وخاصة لو كانت مؤسسة مرموقة كما قلت، احتملي وتعلمي وكوني قوية وقللي اخطاءك ولك بعد فترة ان تطالبي بنقل الى قسم اخر ان استطعت للابتعاد عنها، واهم امر احذري ان تفتحي مواضيع العمل معها في البيت وخارج المكتب، لا تعاتبي ولا تتكلمي ولا تشعريها باي امر ولا تتكلمي عنها بسوء فيزيد الوضع صعوبة عليك، ن استطعت ان تفصلي تماما ستعيشي براحة وربي يوفقك.
شارك في الاجابة على السؤال
يمكنك الآن ارسال إجابة علي سؤال
أضف إجابتك على السؤال هناكيف تود أن يظهر اسمك على الاجابة ؟
فيديوهات ذات صلة
مقالات ذات صلة
اختبارات ذات صلة
أسئلة ذات صلة
مقالات ذات صلة
احدث مقالات مفاتيح السعادة في العمل
احدث اسئلة مفاتيح السعادة في العمل
اسئلة من بلدك
احجز استشارة اونلاين