أشكال التحرش الجنسي في العمل وأمثلة عن المتحرش
قد يكون التحرش الجنسي في مكان العمل مستتراً أو غير واضح، فالشخص المتحرش سواء كان مديراً أم زميلاً أو حتى عميلاً قد يعمد إلى تصرفات غير واضحة مثل التحرش اللفظي بالدعابة والإيحاء أو التحرش بطريقة تبدو أنها لطيفة أو غير مقصودة، لكن هذه الأساليب لا تقلل من جريمة التحرش أو تأثيرها على الضحية.
- التحرش اللفظي: ويشمل تعليقات أو أسئلة ذات طابع جنسي، وملاحظات غير لائقة عن الشكل أو اللباس، ونكات جنسية متكررة.
- التحرش الجسدي: وقد يتضمن اللمس غير المرغوب، الاقتراب الجسدي الزائد، أو محاولة الاتصال الجسدي غير المبرر.
- التحرش البصري: ويشمل النظرات ذات الطابع الجنسي، والإيماءات الجسدية غير اللائقة، أو مشاركة صور ذات إيحاءات جنسية.
- الابتزاز الجنسي: مثل طلب خدمات أو تلميحات جنسية مقابل الترقية، التثبيت الوظيفي، أو الامتناع عن العقوبة.
- التحرش الجنسي المقنّع: إشارات خفية، أو تكرار مواقف تحمل تلميحات جنسية مع إنكار مباشر من المتحرش.
- الإقصاء الجنسي: يأتي من قبل الرؤساء ويكون على شكل تهميش الموظف أو الموظفة لرفضهم تلميحات أو عروض غير لائقة من المتحرش.
- التحرش الإلكتروني: مثل إرسال رسائل إلكترونية أو نصوص أو صور ذات محتوى جنسي عبر البريد أو وسائل التواصل من زميل أو مدير أو زبون.
ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش في العمل؟
قومي بتوثيق الحادثة فوراً، وأبلغي جهة مختصة داخل المؤسسة أو خارجها، واطلبي الدعم النفسي والقانوني لضمان سلامتك وحقوقك، وإذا كان التحرش مستمراً ومن قبل أصحاب العمل أو مدراء فالأفضل البحث عن عمل جديد.
كيف أعرف أن هذا الشخص يتحرش بي؟
إذا تكررت التصرفات ذات الطابع الجنسي أو غير المرحب بها رغم اعتراضك، وشعرتِ بعدم الأمان أو الضغط، فهي غالباً تحرش، خاصة إذا كانت هذه التصرفات معكِ تحديداً، ولا يمكن توقع البراءة وحسن النية فيها.
ما هي كلمات التحرش اللفظي؟
تشمل كلمات التحرش اللفظي: التعليقات الجنسية، التلميحات الجسدية، الأسئلة الشخصية غير اللائقة، أو النكات ذات الطابع الحميمي في بيئة العمل، أو الغزل في الأوقات ومع الأشخاص غير المناسبين، المجاملة بأشياء تتعلق بالجسد وتفاصيله.
كيفية التحقيق في التحرش في مكان العمل؟
يبدأ التحقيق بتقديم شكوى، ثم تُجمع الأدلة بسرية، وتُراجع السلوكيات من قبل لجنة مختصة، مع اتخاذ إجراءات تأديبية عادلة، ويعتبر التحقيق بالتحرش في مكان العمل خطوة أولى قبل التوجّه للشكوى الرسمية للجهات المعنية خارج الشركة.
- مدير يقول لموظفة (إذا قبلت ارتداء هذا النوع من الملابس يمكن أن أقوم بترقيتك).
- زميل يرسل لزميلته رسالة منتصف الليل تتضمن رموز أو صور ذات طابع جنسي.
- مشرف يصرّ على الجلوس قرب موظفة رغم اعتراضها المتكرر.
- موظف يُعلّق بشكل متكرر على جسد زميلته، (لقد خسرتِ بعض الوزن أو جسمك أصبح جذاب أكثر).
- مدير/ة يطلب من موظف/ة أن يرافقه خارج أوقات الدوام مع تلميحات غير مهنية.
- زميل ينشر إشاعة عن علاقة بينه وبين زميلة بسبب رفضها الخروج معه.
- مشرف يستغل لحظات نجاح أو فرح في العمل ويقول (أشعر برغبة بعناقك) أو يقول كلمات تتجاوز العلاقة الرسمية.
- طلب متكرر من أحد الزملاء بمشاركة طاولة العمل رغم توفر مساحات أخرى، تلميح مقنّع للتقرب.
- تعليقات جماعية على ملابس موظفة جديدة يعتبر تحرش جماعي ضمن ثقافة عمل غير آمنة.
