كيف يتعامل الموظف إذا ألقي بجميع الأعمال عليه فقط لأنه نشيط

add_commentأضف إجابتك

thumb_downلم يعجبني0

في العمل هنالك نوعان من الموظفين ، الاول هو الموظف النشط الذي ينجز الاعمال الموكله له على اتم وجه ويجد في تعلم عمله ، والنوع الثاني الموظف الخامل الذي يؤجل الاعمال الموكله له ولا يحاول ان يتعلم شيء في عمله ، اما المسؤول فانه بطبيعة الحال سوف يعتمد على الموظف النشط وبالتالي يكلفه بالعديد من الاعمال ذات الجهد والمسؤوليه بينما يقضي الموظف الخامل اغلب وقته بتصفح نقاله ومواقع التواصل الاجتماعي او بشرب الشاي واحيانا النوم ! ، وكذلك مع الاسف المسؤول لا يعتمد على اسلوب الثواب والعقاب بالتعامل مع هكذا انواع من الموظفين ، الامر الذي يسبب الاحباط للموظف النشط ويجعل الموظف الخامل مستمر بخموله ما دام الراتب نفسه ولا عقوبه ولا شيء ! ، السؤال لكم ماهو التصرف الذي يجب ان يقوم به النوع الاول من الموظفين (النوع النشط هل يستمر على ماهو عليه وبالتالي يحصل على التعب والمسؤوليه التي قد توقعه في المشاكل احيانا او يسلك سلوك الموظف الخامل ليرتاح ؟
add_commentأضف إجابتك

thumb_down لم يعجبني 0

إجابات السؤال

صورة علم United States
أضف إجابتك على السؤال هنا
  • خبيرة تطوير الذات د. سناء عبده
    خبيرة تطوير الذات د. سناء عبده verified_userاهلا بك يا سيدي ويجب ان يبقى النشيط نشطا ولكن عليه ان يتعلم قول لا، وعليه ان يتحدث مع المسؤول ويطالب اما بالمساواة في المهام والعمل واما بزيادة في المكافأة والتقدير ويقول له انه لا يستويان من يعمل ومن لا يعمل. وان هذا ليس ضد شخص معين ولكنه من مهام الادارة، وان كان صعب ان تتكلم مع المدير ارفض وتباطئ وقم فقط بما عليك، فاحيانا هذه الادارات تعلم الكسل وتنشر الفساد للاسف فتثبط من همة النشيط وتشجع الكسل، انا اقول لك اعمل ما عليك وفقط وخذ وقتك وتفانى في مهامك المطلوبة منك وفقط لتحلل قرشك، واترك ما لا تقدر عليه واعود للنقطة الاولى تعلم قول لا، قل لا اقدر ان اخذ هذه المهام الان لاني مشغول ويجب ان انهي ما بين يدي، وحاول ان توثق كل الاعمال التي تقوم بها وتوثق كل الاحداث فربما يتسنى لك فرصة للحديث مع قسم الموارد البشرية وابلاغ المدير بما يحدث وقت الزيادات والمكافات لتطالب بحقك، كن قويا ولا ترضى ان يرتاح الاخرون على حساب تعبك انت وربي يوفقك.
  • صورة علم
    صورة علم
    مجهول

    لا بالطبع ما عليك أن تعتذر عن أي مسؤولية يا أخي الكريم ,, انت تتعلم و تتكون لديك خهبرة في العمل و تكطور من نفسك ليس شرط أن تبقى في نفس الشركة من المحتمل أن تحصل لك فرص أفضلب مع الوقت بكا أنك تجيد العمل ,, ولا تنسى أن لكل مجتهد نصيب و لو كان الموظف الاخر لا يعلم عن عمله شيء فهذا سيء بالنسبة له سيأتي يوم ينصفك الله 

  • صورة علم
    صورة علم
    مجهول

    اهتم أنت بعملك و الأفضل أن لا تدقق عل أخطتاء الاخرين من الموظفين في نفس مستواك .. ربما هل الأغلب أن المدير أو المشرف يراقب و يرى التقصير و لكن أغلب المدراء يعهطون الكثير من الفرص و أنت لا تعلم ربما أيضا يراقبكويعلم أنك تجتهد أكثر ويخطط لأن يرفعك فحاول أن تبذل ما بوسعك في عملك و أحيانا الضغوط تصنع منك انسان مجتهد أكثر 

  • صورة علم Iraq
    صورة علم Iraq
    مجهول

    أشكر الدكتوره سناء على الاجابة العلمية والمفيدة كما اشكر باقي الاخوة والاخوات على ردودهم ، وان شاء الله سوف اعمل بما نصحتمونني به ...

  • صورة علم Saudi Arabia
    صورة علم Saudi Arabia
    مجهول

     سبحان الله نفس بيئة المدرسة  كنت أعتقد أنكم راشدين ما عندكم 

  • صورة علم
    صورة علم
    مجهول

    كل شخص يتعامل بالطريقه الذى يعرفها يا عزيز فالموظف النشط هذه هى طريقته وهو يستطيع أن يقوم بذلك لان تلك قدرته لذلك فهو ياخذ هذا العمل وايضا تلك هى قدره الموظف الحامل ولذلك ياخذ عمل اقل لذلك على الموظف النشط اما ان يتحدث مع المدير فى ذلك الأمر او يحاول ان يتأقلم مع الحاله 

  • صورة علم
    صورة علم
    مجهول

    ان الموظف النشط من الواضح انه يستغل لذلك عليه أن يقف أمام الجميع وان لا يسمح لأى شخص مهما كان بأن يستغبه بل عليه أن يواجه الموظف الهامل وان يجعله يقوم بواجبه عليه أن يجعل الأعمال توزع بالتساوى بينهم لانه ليس من العدل ان ياخذ الموظف النشط الأعمال الاكثر صعوبه

  • صورة علم
    صورة علم
    مجهول

    على الموظف النشط من البدايه ان لا يسمح بذلك الأمر أن يحدث اليه بل عليه أن يقف أمام الجميع فليس من الطبيعي على اى شخص ان يستغبه بل على الموظف النشط ان يعترض على ذلك مهما كانت النتيجه لانه ليس من حق اى شخص ان يتحكم به بتلك الطريقه ان هذا يسمى استغلال 

  • صورة علم
    صورة علم
    مجهول

    من المؤكد ان هذا أمر ليس عادل نهائيا وليس من العين على اى شخص ان يتحمل تمر مثل هذا لذلك على الموظف النشط ان يتحدث مع المدير عليك أن يتحدث معه بشكل لبق ولكن ليس عن انه يتحمل الكثير بل عن ان الموظف الهامل لا يقوم باى شئ علي المدير ان يستوعب الفرق الذى بين الموظف النشط والحامل ويضعه فى عين الاعتبار

  • صورة علم
    صورة علم
    مجهول

    كل ما علي الموظف النشط ان يقوم به هو أن يحاول ان يقوم بإنهاء كل تلك المواقف وان بحاول ان يقف أمام اى شئ سوف يعرقل نجاحه لانه فى النهايه سوف يرتفع هو فى المرتبه فبقدر التعب سوف يكون الجزاء ولكن ليس على المدى القريب لذلك علي الموظف النشط ان يقوم بعمله على أكمل وجه وهو فى انتظار النجاح 

صورة علم United States
أضف إجابتك على السؤال هنا