مديري في العمل يتجنب التحدث الي ماذا أفعل

حبيت انوه اني اعمل كموظفة استقبال الترحيب و السلام من باب الاحترام فقط وليس حباً في المدير او غيره 

أفهم ما تشعرين به، وما تمرّين به ليس أمرًا هيّنًا، خصوصًا عندما يكون التغيّر مفاجئًا وغير مفسَّر، ويصدر من شخص في موقع سلطة. من الطبيعي في مثل هذا الوضع أن يتسلّل الشك إلى النفس، وأن يبدأ الإنسان بمساءلة ذاته، لكن من المهم أن تعلمي منذ البداية أن هذا السلوك لا يعني بالضرورة أنك أخطأت أو قصّرت.في بيئة العمل، قد يغيّر بعض المدراء أسلوبهم فجأة لأسباب لا علاقة لها بالموظف نفسه؛ كضغوط العمل، أو تعليمات إدارية، أو رغبة في وضع مسافة رسمية أكبر. وأحيانًا يختلف تعامل المدير من موظف إلى آخر بحسب شخصياتهم، دون أن يكون ذلك مقصودًا أو نابعًا من تفضيل حقيقي. لذلك لا تُسارعي إلى تحميل نفسك ذنبًا لم يثبت.كونه يتعامل مع زميلتك بطريقة مختلفة لا يعني أنك أقل كفاءة أو قيمة، لكن المقارنة المستمرة ستزيد شعورك بالضيق وتضعف ثقتك بنفسك. الأهم هو أن تركّزي على دورك أنت، وعلى أدائك المهني، لا على طريقة تعامله مع الآخرين.أما عن كيفية التصرف، فبما أنك شخصية هادئة وخجولة، فليس مطلوبًا منك مواجهة مباشرة أو حوار عاطفي محرج. يمكنك اعتماد أسلوب مهني بسيط ومتزن. حافظي على التحية الرسمية المختصرة عندما تتاح الفرصة، حتى إن لم يبادر هو، فهذا يدل على احترافك لا على ضعفك. كما يُفضَّل أن يكون تواصلك معه في الغالب مكتوبًا، عبر البريد الإلكتروني أو المراسلات الرسمية، فهذا الأسلوب يخفف الضغط عنك ويحفظ حقك ويوثق العمل في الوقت نفسه.إذا لاحظتِ أن بعض المهام التي كانت من اختصاصك تُسند باستمرار إلى غيرك، يمكنك بطريقة هادئة أن تطلبي توضيحًا، كأن ترسلي رسالة قصيرة تسألين فيها إن كان هناك تغيير في توزيع المهام أو توجيهات جديدة بخصوص دورك الوظيفي، دون اتهام أو لوم.الأهم ألا تنسحبي نفسيًا أو تعزلي نفسك. كوني طبيعية، هادئة، ومهنية في تعاملك. لا تتجنبيه كما يتجنبك، ولا تبالغي في الصمت، بل التزمي بالحد الأدنى من التواصل الرسمي المتزن. هذا وحده كفيل أحيانًا بإعادة التوازن للعلاقة المهنية.وإن استمر هذا الوضع وأثر سلبًا على عملك أو تقييمك أو صحتك النفسية، فمن حقك تمامًا أن تطلبي دعمًا رسميًا، سواء عبر اجتماع مهني منظّم أو من خلال إدارة الموارد البشرية، فهذا ليس ضعفًا، بل ممارسة صحيحة لحقك الوظيفي.ختامًا، تذكّري أن الخجل ليس عيبًا، لكنه يحتاج إلى إدارة واعية. ثقي بنفسك وبأدائك، ولا تجعلي تغيّر شخص واحد يهزّ صورتك عن ذاتك. الاحترام المهني يُبنى بالثبات والاتزان، لا بالمواجهة أو الانسحاب.

اريح لك خلصي شغلك وروحي بيتك اقرئي وردك من القرآن .

اهم شي الراتب يمشي اللي انتي تسعي اليه دعي عنك الهرج والمرج سلمت عليه ماسلم علي 

لا تستغربي اذا كانت السبب زميلتك الي جنبك 

انت عامله مشكلة بدون داع

انا شايفة انك انتي الي دالقة حالك عليه ومستميتة لتلقطي إشارة منه وتفسيرها بأنه بيحبك. اكيد حضرتك من النوع الي بيبحث عن "عشر علامات حب الرجل الصامت" او خمس حركات لو عملها الرجل قدامك يبقى بيحبك".... مديرك متزوج اتقي الله. وقال خجولة قال !

اشعر بأنه يحبك و يخشى من الاعتراف

ليش مركزة معو هيك؟ شو يعني إذا طلب ملف منك أو من اللي جنبك أو اللي وراكي؟ عادي يعني! يمكن إنتي جريئة كتير زيادة، والله أول مرة بشوف وحدة بتطالب مديرها بالتواصل البصري! وبعدين بتحكيلي عن حالك خجولة وبدك ياه يحكي معك عالتلفون؟ يا ستي يمكن إنتي مو بهالأهمية بالشركة، ليش لازم يتصل عليكي؟ يمكن خاف من مرتو تطلقو بسبب محاصرتك إلو!! هو ليش لازم يتصل عليكي ويتواصل معك بصرياً ويصبح ويمسي عليكي! مفروض انه  مدير مش مراسل يعني!​​​

ماتحدثتي عنه يعتبر من اقوى دلائل الحب من طرف واحد 

ربما فسر تصرفاتك على انها اعجاب به وهو يرفض فكرة الاعجاب او العلاقات مع الموظفات لهذا ارى ان تضعي حدا للامر بان تتعاملي في العمل بعمليه تامه ولا يوجد داع للمبالغة في التصرفات ولا الترحيب بالمدير لان ليس كل التصرفات سيتم فهمها بالشكل الصحيح

مادام انك لازلتي في عملك وتحصلي على مرتبك فلا تكوني علاقات شخصية بينك وبين احد التزمي بما هو مطلوب منك وكلما ابتعد عنك المدير قلت مشاكلك وقل عليك مجهود العمل فمادمتي تحصلي على راتبك فلا داع للتفكير بالمشاعر في علاقة لا مشاعر فيها فهذا عمل قومي بالدور الذي يطلبه منك مديرك فقط

بلكي في شي بينو وبين صديقتك واصبحت تغار منك  فامرتو يتفاداكي  ولانو خاروف عبيعمل متل مابدها مالك غير الصبر واستني تخرب بيناتهم. بلتوفيق

يا بنتي انتي موظفة مو زوجته ادي عملمك وامشي فقط