ماذا تفعل إذا قلل شخص من شأنك في العمل؟

ماذا تفعل إذا قلل شخص من شأنك في العمل؟مشكلتي أني الآن أشعر بالخذلان والقهر والحزن الشديد جدًا جدًا،، أنا أعمل في وظيفة إدارية وأحد مهامي أنا المنسق الرئيسي فيها وزميلي البديل بمعنى أنا يجب من يقوم بالمهمة وفقط وقت غيابي بديلي يعمل المهمة

ولكن الذي يحدث أن المدير دائمًا يطلب من بديلي وعندما واجهته أول مرة قال لي لا أريد حساسيات اشتغلوا مع بعض، وقال عادي أنا مرات أكلف موظفين مباشرة بدون الرجوع لمدراء أقسامهم وهم ما يتحسسوا، فرديت عليه: لا،، هم يقولوا مدير الإدارة يتخطانا!!! فانحرج وقال عشان مرات هم ما يردوا علي،، بعدين ظل يتكرر هذا الشي وأنا أتضايق فواجهته مرة ثانية وقلت له أنا ما أرضى أكون منسق رئيسي بالاسم بس، خلاص شيلني من هاذي المهمة، قال وشو أعطيك بدالها؟ وقعد يفكر وقال لا يستمر الوضع على ما هو عليه،، وأنا دائمًا أتضايق وأتضايق وكذا مرة خبرته وهو يقول لي خلاص بحل الموضوع بحل الموضوع، ولا يصير شي،، ومن جهة ثانية أنا كلمت زميلي عدة مرات، وكانت ردات فعله تتفاوت بين الترهيب والترغيب، ويأكد لي لازم ما أزعله عشان ما أخسر كل شي، و مرات كان يهددني بطريقة مباشرة وغير مباشرة، ومرات يحاول بأسلوب الترغيب، إذا إنتِ معاي تكسبي،، وبعدين دائمًا يقول لي ليش ما تكوني مثل زميلاتك؟ هم يرجعوا لي في كل شي،، شوفي فلانة تخليني أنا أسوي كل الشغل وحاطه رجل على رجل وفوقها تحصل ترقية

فعلًا ذكيات ويتكلم ويحتج عند زملائي الثانيين إنه هي الوحيدة اللي ما ترجع لي في الشغل وإذا حد طلب مني تنفيذ المهمة تزعل،، اللي مزعجني في الموضوع إنه ما يصير اثنين يمسكون مهمة وخاصةً هاذي المهمة الحساسة أنا عندي الإمكانيات والقدرات لهذا لا أسأل زميلي لأني أعرف كيف أشتغل وسابقًا بشهادة بعض زملائي الآخرين أني حسنت الأمور ،، وعشان أنا كثير أتكلم أعطوني جزئية صغيرة ومملة أشتغل عليها وهي خلف الكواليس وأما الأجزاء والاجتماعات الكبيرة والهامة زميلي موجود فيها وأنا غير موجودة، ودائمًا أنا وزميلي في صراع خفي وتوتر زمان مع مديري السابق كانت عندي إنجازات كثيرة وأنا سويت تغييرات كثيرة في الإدارة والكل يشهد بهذا،،ولما جاء مديري الجديد اعتمد على زميلي الآخر وشال مهامي اللي كنت منجزة فيها وتكرّمت عليها من الإدارة العليا وأعطاها أشخاص آخرين وقال لي بعطيك مهام أكبر بدالها ولكن هذا الشيء لم يحدث، المهام الكبيرة يعطيها لزميلي، أنا لا أعترض إنه يعطيه مهام، أنا غير متقبلة فكرة إني موظفة ديكور بالاسم بينما شخص ثاني هو اللي يعمل المهمة وأنا فقط الأجزاء الصغيرة والغير مهمة والمملة

أريد أن أتطور عن طريق إني أواجه تحديات في المهمة ومن ثم بفضل الله تعالى أتخطاها وأن أجد الحلول هذه هي المتعة في العمل، لكن لا أجد هذا حاليًا، مديري أعطاني مهمة أخرى وهي المتابعة،، وهو الشيء الذي لا أحبه وهو نقطة ضعفي وليست شخصيتي، مهمة ما فيها تحدي،،،، وشيء آخر للأمانة المدير أعطاني شيء ثمين وهي مهمة الاطلاع على بريده الإلكتروني وإخباره بأي ايميلات مهمة، فمرة قال لي ماذا تريدين أكثر من هذا؟ وحتى زميلي قال لي هو وثق بك ماذا تريدين أكثر؟ أنا منزعجة لأني أريد مثل السابق إنجازات تتحدث عنها حتى الإدارات الأخرى وهذا لن يحصل إذا لم تكن ضمن مهامي، فأنا لا أتخطى زملائي ولا أعتدي عليهم مثل ما يفعل زميلي، فكنت أتمنى لو كنت أنا اللي تقوم بالمهمة بالكامل من البداية حتى النهاية بكل تفاصيلها الصغيرة والكبيرة فكرت بالانتقال لإدارة أخرى ولكن لن أحصل على الامتيازات التي أملكها حاليًا، مديري شخص طيب جدًا ووقف معي وقفة لن أنساها، وهو غير مؤذي، ويعطينا جميعًا تقييم امتياز، ويرفع أسماءنا جميعًا للترقيات، وأي أمر نحن أولوية، وزملائي يحبوني ولي مكانة كبيرة في المكان أشبه بالمديرة بسبب حب الموظفين لي ولكن فقط هذا الأمر المزعج إنه مديري أعطى الخيط والمخيط لموظف واحد هو يقوم بكل شيء تقريبًا، نحن فقط الأمور البسيطة والتي لا يحبها هذا الموظف، ليس هناك مجال للتطوير ولا توجد متعة في العمل، بل كله ألم،، أنا تكلمت عن جزء فقط،، هناك أيضًا الموظفين الآخرين وطريقة تعاملهم ألم آخرأنا استخدمت كل الوسائل لأجل هذه المهمة،، ١- واجهت جميع الأشخاص الذين يتخطوني ٢- أرسلت بريد إلكتروني أني الشخص الرئيسي ٣- هناك رسالة رسمية بأنه يجب التعامل معي في هذا الأمور ،، أنا محتارة جدًا وأعيش صراع نفسي شديد ولم أستطع تقبل الوضع الحالي لا أستطيع فأنا أحب العمل ، وصلت إلى مرحلة اهتزت فيها ثقتي بنفسي وصرت أنسى كثيرًا ولا يوجد حماس ولا شغف وضيقة وبكاء