كيف أصد مديري المتحرش وأوقفه عند حده؟
صد المدير الذي يتحرش بالموظفة ضمن العمل يتطلب رداً حازماً وعدم التجاوب أو التردد أو التهاون من قبلها، ليس بالضرورة إحداث مشكلة كبيرة حسب طبيعة التحرش وتفاصيل الموقف، لكن لا بد من صده ووضع حد له ومنعه من التمادي.
- وضع حدود واضحة منذ البداية، تجنبي المجاملة الزائدة، وأوضحي بلطف لكن بحزم أنك تفضلين علاقة عمل مهنية فقط.
- تجنّب الانفراد غير الضروري وحاولي حضور الاجتماعات في وجود طرف ثالث، أو في أماكن مفتوحة ومراقَبة.
- قومي بتوثيق السلوك فوراً واحتفظي بسجل دقيق للتصرفات غير اللائقة، يشمل التاريخ، الوقت، المكان، والمحتوى إن أمكن.
- تواصلي مع مديرك عبر الوسائل والقنوات الرسمية التي تخص العمل فقط، واحتفظي بنسخ من الرسائل أو التعليمات ذات الطابع المريب.
- إذا تكرر سلوك التحرش قولي بوضوح (ما قلته/فعلته غير مناسب، ولا أقبل به وأتمنى عدم تكرار ذلك) ولا تتهاوني في هذا الجانب.
- توجهي إلى قسم الموارد البشرية أو إلى مستشار قانوني مختص في قضايا التحرش الوظيفي عند الحاجة.
- استعيني بمختص أو جهة موثوقة لدعمك في اتخاذ قرارات مدروسة حول عملك دون ضغوط.
- تجاهلي الوعود بالترقية أو التهديدات الضمنية، فهي وسائل تحكم شائعة من المدير المتحرش.
- التعليقات غير المهنية على الشكل أو اللباس، مثل مدح الجسد أو الإطراء المفرط بطريقة جنسية أو غير مناسبة للعمل.
- التقرب الجسدي المتكرر دون مبرر، مثل محاولة ملامسة اليد أو الكتف أو الاقتراب المفرط أثناء الحديث.
- إرسال رسائل أو صور عبر الهاتف أو البريد تحمل طابع جنسي أو غزل.
- عرض لقاءات خارج أوقات العمل بحجة النقاش المهني أو التطوير الشخصي.
- استخدام السلطة للضغط العاطفي أو الجنسي، مثل التلميح بالترقية أو التخويف من العقاب مقابل الاستجابة لرغباته.
- محاولة خلق مواقف يتم فيها التواجد مع الموظفة بمفردهما بشكل متكرر.
- التلميحات الجنسية المغلفة بالفكاهة، كإطلاق نكات ذات إيحاءات جنسية مع تبريرها بأنها مجرد مزاح.
- تحويل النقاشات المهنية إلى أسئلة عن الحياة الشخصية، العلاقات، أو التفاصيل الحميمة.
كيف أتعامل مع مديري المتحرش؟
عند مواجهة تحرش من المدير، يجب على الموظفة أن ترفض السلوك بوضوح، وتحصر التواصل في الإطار المهني الرسمي وتوثيق الحوادث بدقة، والإبلاغ مع طلب الاستشارة القانونية عند الحاجة.
ما هي الأدلة التي تحتاجها لإثبات التحرش في مكان العمل؟
تشمل الأدلة الرسائل ذات الطابع غير اللائق، شهادات الشهود، الملاحظات المكتوبة، وأي تسجيل قانوني، يجب توثيق السلوك المتكرر أو الشكاوى السابقة فهذا يعزز المصداقية.
ما علامات تحرش المدير بالموظفة؟
تكرار التعليقات عن الشكل، التقرب الجسدي، الدعوات الخاصة، التلميح بالمنافع مقابل الاهتمام، وتحويل الحديث إلى مواضيع شخصية، كلها مؤشرات على سلوك متحرش.
كيف أضع حدود لمديري المتحرش؟
الحد يبدأ برفض مباشر للسلوك، وتأكيد أن العلاقة يجب أن تبقى مهنية. يُفضل تجنب الانفراد والتعامل عبر وسائل رسمية، مع تسجيل أي تجاوزات محتملة.
